Esnek Çalışma Modeli Yönetmelik Değişiklikleri ile Resmiyet Kazandı
ANKARA – EKONOMİ
Uzaktan çalışma uygulamalarını düzenleyen yönetmelikte önemli değişiklikler yapıldı. Bu değişiklik, uzaktan çalışmanın sınırlarını belirleyerek iş yerlerinde ve evde çalışma arasındaki dengeyi sağlamayı amaçlıyor.
Yönetmeliğin ‘Çalışma süresinin belirlenmesi’ başlıklı 9. maddesine, esnek çalışma modelini öngören bir fıkra eklendi. Bu madde kapsamında, işçilerin işyerinde ve uzaktan çalışacakları günler ile çalışma saatlerinin, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekiyor. Eklenen düzenleme şöyle ifade ediliyor: “İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir.”
Son günlerde kamuoyunda sıkça tartışılan esnek çalışma konusu, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek tarafından da dile getirilmişti. Şimşek, 15-29 yaş aralığındaki genç nüfusu hedefleyen sağlam programlar önerdiklerini dile getirerek, esnek çalışma modelinin Türkiye’nin menfaatine olduğuna vurgu yaptı.
Bununla birlikte mevcut yönetmelik çerçevesinde, uzaktan çalışma uygulamaları bazı istisnalara tabi. Kimyasal ve radyoaktif maddelere maruz kalma riski taşıyan işyerleri ile biyolojik etkenler ile ilgili işlerde uzaktan çalışma yapılamıyor. Bunun dışında, hangi işlerin uzaktan yapılamayacağı, ilgili kurumlar tarafından belirlenmeye devam edecek.
Bu yeni düzenlemelerin, iş gücü piyasasını nasıl etkileyeceği merakla bekleniyor.
