Kadın çalışanlar ve yöneticiler, dünya genelinde olduğu gibi Türkiye’de de iş hayatındaki eşitsizliklerle karşı karşıya. Bugün 44’ten fazla ülkede 20.000’den fazla üyesi olan LEAD Network, perakende ve tüketim ürünleri sektörlerinde eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık ve hakkaniyet sağlamak amacıyla faaliyet gösteriyor. LEAD Network, perakende ve hızlı tüketim malları sektöründe görev alan CEO ve üst düzey yöneticileri, Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı’nda bir araya getirerek önemli bir etkinlik düzenledi.
“Endüstrinin sesi olma yolculuğunda 50 = 50 için el ele”
Konferans, LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak’ın açılış konuşmasıyla başladı. Ulak, “Endüstrinin sesi olma yolculuğunda daha kapsayıcı, çeşitli ve hakkaniyetli bir kültür oluşturmak ve her bir üyemizin gelişimine katkı sağlamak için değişen dünyaya uyum sağlayabilen bir liderlik anlayışını kazandırmaya çalışıyoruz. Dolayısıyla yapılan konferansın asıl amacı, kadın ve erkeğin el ele yürüdüğü ve toplumumuzun hak ettiği gelişmişlik seviyesine ulaştığı bir dünya. Tam da bu sebepten 50 = 50 için el ele diyerek taşın altına elimizi koyup bundan sonra neler yapabiliriz, neleri değiştirebiliriz, kurumlara ve kadın liderlere nasıl yol gösterici olabiliriz konusunda başta liderlerimizle sırt sırta vererek tüm paydaş ve üyelerimiz ile yeni proje ve çalışmalar yapmayı hedefliyoruz” ifadelerini kullandı.
“Kurumsal liderler artık büyük toplumsal değişimlere seyirci kalamaz.”
Konferans, iş dünyasının önemli isimlerinden CEO ve Yazar Paul Polman ile Global Teknoloji Lideri’nin yaptıkları konuşmalarla sürdü. Polman, panelde “Hem pratikte hem de ahlaki olarak, kurumsal liderler artık büyük toplumsal değişimlerin kenarında oturamaz, seyirci kalamaz veya insanlığın ve gezegenimizin sorunlarını ‘başkalarının sorunu’ olarak ele alamaz. İnsanlarımız ve gezegenimiz gelişmediği sürece ekonomi gelişmeyecektir” şeklinde konuştu.
Konferanstaki paneller, katılımcılar ve gündeme getirilen konular dikkat çekti.
LEAD Network Türkiye Saymanı’nın moderatörlüğünde gerçekleşen “50 = 50 İçin El Ele: Uluslararası İş Birlikleri” panelinde, UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı çalışmalarını katılımcılarla paylaştı.
“Yetenekleri Global Rekabete Hazırlamak” konulu panelde, bir gıda markasının CEO’su ve İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı, global ölçekte yetenek yönetimini ele aldı.
Ünlü bir Yazar ve Sunucu tarafından moderatörlük yapılan “Kadın Liderlerin Gücü: Spor ve İş Dünyasında İlham Verici Yolculuklar” panelinde, A Milli Kadın Voleybol Takımı Kaptanı konuşma yaptı. Kaptan, “Hepimiz bir amaç belirlemeli ve bu amaç için disiplinli şekilde çalışmalıyız. İlk seferde başaramayabiliriz ama bir yerden sonra kazanmaya başlayacağız. Kendinize inanın, güvenin ve en önemlisi saygı duyun. Biz kadınlar her şeyi başarabiliriz” dedi.
“Satışta Kadın: Yol Gösterici Hikayeler” konulu panele ise bir gıda markasının Müşteri Geliştirme Sorumlusu ve Genel Müdürü ile diğer yöneticiler katıldı.
Ardından “50 = 50’ye Yolculuk” panelinde; bir fırın ürünleri grubunun bölge başkan yardımcısı ve finans direktörü, davetlilerle 50 = 50’ye giden yollarını paylaştı.
Bir sonraki panelde ise başarılı paralimpik sporcular ile bir gıda markasının Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Satıştan Sorumlu Başkan Yardımcısı sahneye gelerek sporun birleştirici gücünün önemini vurguladı.
Konferans, LEAD Network Danışma Kurulu Üyesi, Araştırmacı ve Yazar ile bir başka Danışma Kurulu Üyesi’nin yer aldığı “Ne İnkâr Ne İtiraf Bu Yalnızca Sitem” konulu panelde ise “Çeşitliliği sık konuşuyoruz. Peki ya kapsayıcılık? Kapsayıcılık için kalıcı çözümler bulabildik mi?” gibi sorular değerlendirildi.
“Nextgen: Geleceği Şekillendiren Gençler” araştırmasının sonuçları paylaşıldı.
Bir gıda sektörünün genel müdürü ve diğer yöneticileri, “Nextgen: Geleceği Şekillendiren Gençler” konulu araştırmanın dikkat çekici sonuçlarını aktardı. Araştırma, Z kuşağının bireysellik ve esneklik gibi değerlerinin yanı sıra satın alma kararında sosyal etkilere olan duyarlılığını gözler önüne serdi.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kılavuzu’nun tekrar tanıtımı yapıldı.
Konferansta, LEAD Network Denetleme Kurulu Üyesi tarafından, LEAD Network Türkiye’nin hazırladığı “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kılavuzu”nun tanıtımı gerçekleştirilerek önemli bir adım atılmış oldu.
#KadınLiderler #Eşitlik #Çeşitlilik #Kapsayıcılık #LEADNetwork
