Yargıtay’dan Çarpıcı Karar: İşçinin İşten Çıkarılma Sebebi Geçerli Bulundu
İzmir’de bir işyerinde meydana gelen olayda, Yargıtay, bir işçinin işten çıkarılma sebebini haklı buldu. Davacı olan kadın işçinin, mesai saatleri içerisinde sergilediği eylemlerin, çalıştığı yerin hastane olması dikkate alındığında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesine aykırı olduğu ifade edildi. Yargıtay, kararında, işverenin davacının iş sözleşmesini haklı bir neden ile feshettiğini belirtti.
Mahkeme kararının yasaya aykırı olduğunu ve davacının çıkış kodunun düzeltilmesi talebinin yanı sıra ihbar tazminatı alacağının kabul edilmesinin hatalı olduğunu vurgulayan Daire, oy birliği ile kararın bozulmasına hükmetti. Bu sonuç, işverenlerin çalışanlarıyla ilgili davranışlarının, özellikle hastane gibi kritik ortamlardaki sonuçlarını bir kez daha gözler önüne serdi.
