Danıştay, Sözleşmeli Personelin Erken Emeklilik Hakkını Korudu
Danıştay, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında erken emekliliğe zorlanan sözleşmeli personel lehine önemli bir karar aldı. Mahkeme, söz konusu düzenlemenin isteğe bağlı bir hak olduğunu belirterek, emekliliğe zorlanamayacakları hükmüne vardı. Bu kararla birlikte, tüm sözleşmeli personel için emsal bir oluşturulmuş oldu.
Milyonlarca kamu çalışanını ilgilendiren bu davanın ardından Memur-Sen, Danıştay kararının dava konusu işlemi iptal ettiğini duyurdu. Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada, EYT düzenlemesi nedeniyle hak kazanan bir sözleşmeli personel için açtıkları davada, mahkemenin üyelerini haklı bulduğunu ifade etti.
Yalçın, "EYT düzenlemesi sonrasında emekliliği hak eden sözleşmeli personelin istihdamları, ilgili mevzuat gereği emekli olma haklarıyla sona eriyordu. Bu konuda yasal bir düzenleme yapılması için gerekli girişimleri gerçekleştirdik ancak sonuç alamayınca bireysel davalara yöneldik; ilk derece mahkemelerinden lehte kararlar aldık," şeklinde konuştu.
Bu gelişmelerin ardından, Eğitim-Bir-Sen’in konuyu Danıştay’a taşıdığı ve bu sürecin diğer idare mahkemeleri için emsal teşkil edecek bir karar oluşturduğu kaydedildi. Yalçın, "Danıştay, EYT düzenlemesiyle emekliliğe hak kazanan üyemizin re’sen emekliye sevk edilmesini iptal etti," dedi.
Danıştay 12. Dairesi’nin kararında, ‘erken emeklilik hakkının, isteğe bağlı bir hak olduğu ve sadece talep edilmesi halinde yapılandırılabileceği’ vurgulandı. Bu karar, EYT düzenlemesi çerçevesinde emeklilik durumu nedeniyle sözleşmeleri sona erdirilmek istenen tüm sözleşmeli personel için hukukî bir dayanak teşkil ediyor.
