Çalışma Süreleri Toplu Sözleşmeyle Artırılabilir mi?
– Çalışma sürelerinin artırılması mümkün değildir; yalnızca azaltılabilir.
– Haftalık yasal çalışma süresi 45 saati kapsamaktadır.
– Fazla mesai süresi ise yıllık 270 saati geçemez.
Hangi işverenler iş güvenliği uzmanı çalıştırmak zorunda?
– 50 ve üzeri çalışanı bulunan tüm iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurulması zorunludur.
– 1 Ocak 2025 itibarıyla 50’den az çalışanı olan az tehlikeli iş yerleri de bu yükümlülükten etkilenerek kapsam içine alınacaktır.
– İş güvenliği uzmanı ya da iş yeri hekimi bulundurmayan işletmelere aylık 170.000 TL’ye kadar idari para cezası uygulanabilir.
– İşverenler, Anadolu Üniversitesi ve Çalışma Bakanlığı’nın iş birliğiyle sunulan online sertifika programına katılarak kendi iş yerlerinde bu uzmanlık hizmetini sağlama imkanına sahiptir.
3600 Gün Prim ile Emeklilik Mümkün mü?
– 3600 gün primle emeklilik mümkündür; ancak bu durumda 60 yaş şartının da karşılanması gerekmektedir.
– Emeklilik için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ve 60 yaş şartlarının bir arada sağlanması gerekmektedir.
2007’de sigortalı olan bir kadın 5536 gün prim ödemişse ne zaman emekli olur?
– Bu kadının 7000 prim gününü tamamlaması ve 58 yaşını doldurması gerektiği belirtildi.
– Alternatif olarak, 4500 gün primle 25 yıl sigortalılık süresini doldurarak da emeklilik hakkını elde edebilir.
Malulen Emeklilik Şartları nedir, yüzde kaç rapor gerekir?
– Malulen emekli olabilmek için en az yüzde 60 oranında iş göremezlik raporu alınması şarttır.
– Bununla birlikte, 1800 gün prim ödenmiş olmalıdır.
– En az 10 yıl sigortalılık süresi de gereklidir.
