Yıldız Holding Yönetim Kurulu Üyesi Murat Ülker, LinkedIn hesabından Yıldız Holding CEO’su Mehmet Tütüncü ile yaptığı röportajı yayınladı. Röportajın başlığı “Bir aile şirketinde CEO olmak” olarak belirlendi. Tütüncü, 35 yılı aşkın deneyimini paylaştığı röportajda yöneticilik ve başarının püf noktalarına değindi.
Tütüncü, röportajda, “Bireysellik” ya da “En İyi Ben” olma kavramının farklı duygu, düşünce ve davranışlarla anlatıldığını belirtti. Kendisiyle ilgili bir soruya cevap verirken, aile ortamının dürüstlük, vatanseverlik ve çalışma değerlerini yücelttiğini söyledi. Lise yıllarında çeşitli işlerde çalışarak farkındalıklarını artırdığını ve kendine hedefler koyduğunu ifade etti.
Tütüncü, iş ve özel hayat dengesine vurgu yaparken, evinin huzur merkezi olduğunu ve eşinin kendisini destekleyerek kariyerinde önemli adımlar atmaya cesaretlendirdiğini belirtti. Tütüncü, kariyerinde profesyonel ve özel hayatını ayrı tuttuğunu ancak her türlü fırsata hazırlıklı olmayı önemsediğini vurguladı.
Röportajda Tütüncü, liderlikle ilgili olarak fikir üretme ve hayata geçirme becerisinin önemine değindi. Dijital dönüşüm konusundaki görüşlerini paylaşırken de şirketlerin dijital çağa ayak uyduramayanların rekabet şanslarının azalacağını belirtti.
Tütüncü, genç ve yaşlı çalışanlar arasındaki işbirliğine de değinerek, gençlerin geleceğe hazırlanması için işin içine girmeleri gerektiğini ve yaşlıların da gençleri dinlemeleri ve onlara alan açmaları gerektiğini söyledi.
Yıldız Holding’in vizyonunu ise “şirketlerimiz ve çalışma arkadaşlarımızın niteliklerini artırarak onları geleceğe hazırlamak ve finansal borçlarını süratle bitirip Türkiye’de ve bölgede lider olmak, liderliğimizi pekiştirecek yatırımları 2025’te yapacak hale gelmek” olarak açıkladı.
Haber ile ilgili hashtagler: #YıldızHolding #CEO #Liderlik #DijitalDönüşüm #İnovasyon #GençYaşlı
