İşçi Ücretinin Geç Ödenmesi: Yargıtay’dan Önemli Bir Karar
İş Kanunu’nda, işçilere ödenmesi gereken ücretlerin gecikmesi halinde haklı fesih başvurusu yapabilme imkanı tanındığı dikkat çekiyor. Yargıtay, yerleşik içtihatlarında istisnasız bir günlük gecikmenin dahi işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı gerekçeyle feshedilmesi için yeterli olduğunu vurguluyor.
Maaşının 20 gün geç ödendiğini iddia eden N.D. adlı işçi, bu durumu göz önünde bulundurarak İş Mahkemesi’ne başvurdu. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi gereği, ücretinin zamanında ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshettiğini belirten işçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacaklarının faiziyle birlikte tahsilini talep etti.
Davalı şirketin avukatı ise, kısa süreli gecikmelerin haklı fesih nedeni olarak kabul edilmeyeceği görüşünü savundu. Davacı işçinin, izin ücretinin tamamının ödendiğini ve proje yöneticisi olarak çalıştığı için mesaisini kendisinin belirleyebileceğini öne sürdü.
Mahkeme, İşçiyi Haklı Buldu
Mahkeme, N.D.’nin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğine karar verdi. Nisan ayı ücreti, sözleşmenin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs’ta ödendiği göz önünde bulundurularak, işçinin 20 günlük süreden sonra ücretini alması dolayısıyla kıdem tazminatı hakkına sahip olduğu tespit edildi.
Fakat, davacının fazla çalışma ücretinin ispat edilememesi nedeniyle bu talebin reddine karar verildi ve davanın kısmen kabulü ile sonuçlandı.
Bölge Adliye Mahkemesi, kararı yerinde buldu ve ardından davalı tarafın temyiz başvurusunu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını onadı.
Bu emsal niteliğindeki karar, maaşı bir gün dahi geciken işçilerin istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklarının altını çiziyor. Bu gelişme, işçi hakları açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
