Hibrit Çalışma Modeli için Hukuki Çerçeve Belirginleşti
Türkiye’de hibrit çalışma modelinin yasal altyapısı netleşti. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan güncellemelerle, çalışanların belirli günlerde işyerinde, diğer günlerde ise uzaktan çalışabilmesi için gerekli düzenlemeler yapıldı. Yeni sistemde çalışma takvimi, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası haline gelecek.
Yeni Düzenleme Resmi Gazete’de Yayınlandı
25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan değişikliklerle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir hüküm eklendi. Bu hükme göre, işin tamamının yalnızca işyerinde veya uzaktan yapılması şartı ortadan kalktı. Artık işin bir kısmı ofiste, diğer kısmı ise uzaktan çalışılarak yerine getirilebilecek.
Böylece, son yıllarda birçok firma tarafından uygulanan hibrit çalışma modeli, resmi çerçeve kazanmış oldu.
Çalışma Takvimi Sözleşmeye Yazılacak
Yeni düzenlemenin en önemli unsurlarından biri çalışma takvimine ilişkin düzenlemelerdir. Hibrit çalışma modeli uygulanacaksa, çalışanın hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde açık bir şekilde belirtilecek. Aynı şekilde çalışma saatleri de sözleşmeye dahil edilecek.
Bu sayede, haftanın bazı günlerinin ofiste, bazı günlerinin ise uzaktan geçirilmesi yalnızca şirket uygulamaları değil, aynı zamanda resmi sözleşme ile de geçerlilik kazanacak.
Hibrit Çalışma Uygulaması
Yeni hüküm, tüm çalışanların otomatik olarak hibrit çalışma modeline geçeceği anlamına gelmiyor. Düzenleme, işin niteliğinin uzaktan çalışmaya uygun olduğu durumlarda, işyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte uygulanmasına olanak tanıyor. Eğer taraflar arasında böyle bir modele ilişkin bir anlaşma sağlanırsa, haftanın günleri ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde yer alacak.
Dolayısıyla uygulamanın kapsamı, işin özel koşullarına, işverenin çalışma organizasyonuna ve taraflar arasında oluşturulacak çalışma düzenine bağlı olarak farklılık gösterebilir.
Çalışma Takvimi Daha Şeffaf Hale Geliyor
Yeni sistemin önemli sonucu, hibrit çalışma sürecinde en çok tartışılan “hangi gün nerede çalışılacağı” konusunun daha net hale gelmesidir. Çalışanın ofiste olacağı günlerin ve uzaktan çalışacağı günlerin önceden belirlenmesi, çalışma düzeninin hem çalışan hem de işveren açısından kayda geçmesini sağlayacak. Çalışma saatlerinin de bu çerçevede sözleşmeye dahil edilmesiyle hibrit modelin kapsamı daha belirgin hale geliyor.
Düzenlemenin, 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girdiği bildirildi.
