Bakım Eşitliği İçin Şirketlerden Stratejik Adım: İlk Araştırma Desteği 300 Bin TL!
Türkiye’de ekonomik ve sosyal kalkınmanın önemli bir parçası olarak görülen bakım eşitliği alanında dikkat çekici bir adım atıldı. Şirketler, iç ihtiyaçlarını veriye dayalı bir şekilde tespit ederek, kendi yapılarına uygun dönüşüm yol haritaları geliştirecekler. Bu süreçte, bakım eşitliği konusundaki bilgi üretimini artırmak amacıyla hayata geçirilen Bakım Eşitliği Araştırma Destek Programı çerçevesinde, iki farklı araştırmaya toplam 300 bin TL’lik destek sağlanacak.
İlk üyeleriyle uygulama dönemine geçen Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nın kurucu üyeleri arasında tanınmış firmalar yer alıyor: Boyner Grup, Coca-Cola İçecek, Fiba Grubu, Garanti BBVA ve TAV Havalimanları.
Kadınların Bakım Emeği Üzerindeki Etkisi Araştırıldı
Ağ’ın temelini oluşturan Özyeğin Üniversitesi’nin gerçekleştirdiği ‘Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükünün Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerindeki Etkisi’ isimli araştırma, bakım sorumluluklarının çalışma hayatı, kariyer sürekliliği ve insan kaynağının etkin kullanımı üzerindeki etkilerini gözler önüne seriyor. Araştırma sonuçlarına göre, kadınlar bakım emeğinin yüzde 57’sini üstlenirken, erkekler bu oranın sadece yüzde 33’ünü karşılıyor. Zihinsel iş yükü ise kadınlarda yüzde 60, erkeklerde ise yüzde 35 seviyesinde ölçüldü. Ayrıca, evli ve çocuklu kadınların yüzde 15’inin, bakım sorumlulukları nedeniyle en az bir terfi teklifini reddettiği, kadınların yüzde 31’i ve evli-çocuklu kadınların ise yüzde 37’sinin işten ayrılma kararını bakım nedenleriyle açıkladığı görüldü. Araştırmaya katılanların yüzde 85’i, bakım eşitliği politikaları sunan bir işvereni tercih etme eğiliminde olduklarını belirtti.
Çözüm Ortak Sorumluluk Gerektiriyor
Bakım eşitliğinin sadece sosyal alanla sınırlı kalmayıp, çalışma hayatı ve rekabet gücü açısından da ele alınması gerektiğine dikkat çeken TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ozan Diren, Türkiye’deki verilerin bakım sorumluluğunun büyük ölçüde kadınlar üzerinde yoğunlaştığını vurguladı. TÜİK verilerine göre, hanesinde 3 yaşın altında çocuğu bulunan 25-49 yaş grubundaki erkeklerin yüzde 91’i istihdamda bulunurken, bu oran kadınlarda yalnızca yüzde 27 seviyesinde. Diren, eğitimli ve deneyimli birçok kadının, yeterli destek mekanizmaları olmadığı için çalışma hayatına katılamadığını veya bu hayattan erken ayrıldığını ifade etti.
Bu gelişmeler ışığında, bakım eşitliğinin sağlanması, sadece şirketlerin değil, toplumun her kesiminin ortak sorumluğu olarak karşımıza çıkıyor.
