ÇAYKUR’da Geçici İşçilere Sözleşmeli Kadro Fırsatı
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR), çalışan 150 geçici işçiye sözleşmeli personel olarak atanma imkânı sunuyor. Atama şartları arasında, işçilerin en az 5 yıl işçi kadrosunda veya son 5 yıl içinde geçici pozisyonda en az 25 ay çalışmış olmaları yer alıyor.
Yapılan düzenlemeye göre, atamaların yapılabilmesi için, 1 Ocak tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları ve geçerli Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamalarına uymaları gerekiyor. Ancak, atama sayısı 150 ile sınırlı tutulacak.
Atanan personelin kıdem tazminatı açısından geçmiş hizmet süreleri, yeni kadrolarında dikkate alınacak. Yalnızca bu düzenleme çerçevesinde gerçekleştirilecek atamalarla, boş sözleşmeli personel pozisyonlarına başka bir başvuru kabul edilmeyeceği belirtildi.
İlgili işlemlerin en geç üç ay içinde tamamlanması planlanıyor. Bu durum, özellikle geçici işçiler için bir kariyer fırsatı yaratıyor.
