Ücretli izin, bir çalışanın dinlenme, sağlık, özel iş veya resmi nedenlerle işten ayrı kaldığı süre zarfında, işveren tarafından maaşının tam olarak ödendiği bir izindir. Bu izin türleri genellikle yasal düzenlemelere tabidir ve hem süresi hem de kullanım şekli belli kurallara göre belirlenir. İş Kanunu uyarınca, aynı iş yerinde en az bir yıl çalışan her birey, yıllık ücretli izin hakkına sahip olmaktadır. İzin süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine bağlı olarak değişiklik gösterir.
HANGİ DURUMLARDA ÜCRETLİ İZİN VERİLİR?
Aşağıda belirtilen durumlarda kanunen ücretli izin hakkı bulunmaktadır:
Yıllık izin
Doğum ve süt izni
Babalık, evlilik, ölüm izni
Taşınma
Ulusal bayramlar ve resmi tatiller
Ayrıca, diğer özel durumlar iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işverenin kararıyla ücretli izne dönüştürülebilir.
