Yeni Düzenlemelerle İşçi Hakları ve Çocuk Güvenliği Artırıldı
Meclis’ten geçen yeni düzenlemeler, işçi haklarını ve çocuk güvenliğini kapsayan önemli değişiklikler içeriyor. İş Kanunu’ndaki değişiklikle, eşinin doğum yapması durumunda işçiye verilen ücretli izin süresi beş günden on güne çıkarıldı.
Ayrıca, Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen hükümlere göre, cinsel saldırı, çocuk istismarı ve uyuşturucu suçlarından mahkumiyet kararı bulunan kişilerin, çocukların yoğun bulunduğu alanlarda çalışması yasaklanıyor. Bu kapsama giren kişilere söz konusu alanlarda faaliyet gösteren iş yerleri için ruhsat veya izin verilerek, mevcut iş yerlerinin devri için altı aylık bir süre tanınıyor. Aksi takdirde, izin ve ruhsatlar iptal edilecek.
Çocuk hizmet birimlerinde çalışanlar, altı ayda bir adli sicil kayıtlarına ilişkin belgeleri işverene sunmak zorunda kalacaklar. Düzenlemeye aykırı olarak çalışan kişilere ise ağır para cezaları uygulanacak.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndaki değişiklikle de, sigortalı kadının veya erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebelik sürecinde doğrudan doğum izni süresi uzatılacak. Çoğul gebelik durumunda da ek izin günleri sağlanacak.
Yeni düzenlemeler, sosyal medya ve oyun platformlarına da etki ediyor. İnternet ortamındaki yayınlarla ilgili düzenlemeler, çocuklara yönelik hizmetlerin kontrolünün daha da sıkılaştırılmasını öngörüyor. Sosyal ağ sağlayıcıları, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak ve gerekli tedbirleri almakla yükümlü olacak.
Bu önlemler, çocuk güvenliğinin yanı sıra işçi haklarının korunmasını amaçlayarak, toplumda önemli değişimler yaratması bekleniyor. TBMM’nin devam eden oturumlarında bu düzenlemelerin daha da detaylandırılması hedefleniyor.
