Kısa çalışma ödeneği ile ilgili yeni düzenleme hayata geçti. Daha önce 600 gün prim ödeme şartı olan kısa çalışma ödeneği için artık 450 gün yeterli olacak. Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram konu hakkında açıklamalarda bulundu. Bayram, kısa çalışma ödeneğinden faydalanmak için asgari prim gün sayısının 450’ye indirildiğini belirtti. Nakit sıkıntısı yaşayan firmaların kısa çalışma ödeneğine başvurmasının engellendiğini vurguladı.
Kısa çalışma ödeneği kapsamında yapılan ödemeler en fazla 3 ay sürecek. Yeni düzenleme ile işverenler, ekonomik nedenlerle kısa çalışma ödeneğine başvuramayacaklar. Ancak doğal afet gibi zorlayıcı sebepler varsa, bu durumda kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilecek.
Kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanabilmek için gereken prim gün sayısının 600’den 450’ye düşürülmesi işverenler için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. İşverenlerin işlerini sürdürebilmesi için bu uygulamanın önemli olduğu belirtiliyor.
Ülkemizde işsizlik oranları nisan ayında yüzde 8.5’e gerileyerek son 12 yılın en düşük seviyesine ulaştı. Hedef, bu rakamı yüzde 5’in altına çekmek. Bu konuda teşviklerin etkili olabileceği düşünülüyor. Ayrıca emeklilik sistemlerinin iyileştirilmesi de gündemde. Hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaşması, çalışma hayatının daha da iyileşmesini sağlayabilir. SSK ve Bağkur’un birleştirilerek tüm emeklilik sistemlerinin iyileştirilmesi bekleniyor. Bu adımların çalışma hayatını olumlu yönde etkilemesi bekleniyor.
